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春风十里、不如“懂”你

2019.12月


谁都不认识

啥都不知道

这东西该怎么用

他们会接纳我吗

经理是什么样的人

这么做对不对

面对陌生的面孔

陌生的环境

陌生的制度

陌生的工作

新入职的员工有可能手足无措

无法正常工作

游离于团队之外

以至于信心受挫

自我否定

帮助新员工

熟悉工作环境

消除心理障碍

修正职业行为

让他们尽情的施展才能

实现抱负

让英雄

有用武之地

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     吸纳人才,引导人才,让其在合适位置充分发挥自己的能力,是每个公司都非常重视的问题,我公司亦不例外。

     对于新入职的员工,我公司会根据岗位技能的划分针对性、系统性的安排入职培训工作,帮助新员工了解公司和团队,建立情感基础、明确工作内容和标准,并且定期开展新员工座谈会,时刻了解他们的想法和需求,给予积极的帮助和关怀。

新员工入职初期,对于岗位标准和办公资源不熟悉,我公司在充分理解的基础上对其工作给予肯定和激励。对于工作中发生的错误,公司及时提醒、并协助其解决,让新员工在工作中逐渐建立信心和安全感。

同时,我公司非常重视入职引导人的选择与培训。对于新员工来说,入职引导人就是他们在ag亚洲登陆的“领路人”。我公司抽调各单位的负责人,业务、技术精英组成入职引导人团队,以老带新,以新促老,在公司内部营造积极的传帮带氛围。并由人力资源部定期对团队的沟通能力,引领技巧等方面做统一培训。在这些“领路人”的带领下,新员工可以快速的融入团队开展工作,成为ag亚洲登陆大家庭的一份子。

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当你进入ag亚洲登陆的第一天

不要拘束和迷茫

因为会有同伴如风

常伴己身

助你青云直上

展翅高飞

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